Le modèle SAVIS
Prévention du burn-out et gestion de crise
Nous menons des ateliers et des programmes de formation pour renforcer les capacités du personnel à gérer le stress et prévenir le burn-out. Nous aidons également les organisations et les équipes à se préparer et à réagir face à des événements critiques tels que les catastrophes naturelles, les attentats ou tout autre type d’incidents.
Soutien psychologique individuel et de groupe
Nous fournissons des interventions rapides pour aider le personnel à gérer des situations de stress intense et des urgences émotionnelles, favorisant une récupération efficace et durable. Notre ligne d’urgence est disponible 7 jours sur 7 pour offrir un soutien immédiat dans les situations les plus critiques, grâce à la disponibilité de nos psychologues.
Coaching et accompagnement à l'expatriation
Nos programmes de coaching aident les managers à gérer des équipes multiculturelles, en promouvant la diversité, l’inclusion et la cohésion. SAVIS propose également un accompagnement avant et après le départ pour les travailleurs expatriés, avec une formation interculturelle et des outils pour une adaptation rapide et sécurisée.
Réintégration professionnelle post-crise
Notre accompagnement personnalisé facilite le retour progressif et durable des travailleurs après une crise ou une absence pour des problèmes de santé mentale. Grâce à des consultations sur mesure, nous soutenons la réintégration dans le milieu professionnel, tout en promouvant le bien-être et la continuité.
Plateforme en ligne In-SAVIS(À venir)
La plateforme en ligne In-SAVIS offre un accès exclusif à des ressources éducatives, des outils d’auto-assistance et un soutien à la formation continue. Conçue pour les travailleurs de première ligne, elle propose des documents actualisés pour améliorer les compétences et le bien-être psychologique.
Développement de politiques pour le bien-être organisationnel
À travers des consultations stratégiques, nous aidons les organisations à développer des politiques globales pour le bien-être psychologique de tout le personnel. Nous travaillons en étroite collaboration avec les équipes pour créer des pratiques durables qui encouragent la compassion, l’inclusion et la productivité.